“强制性社会保障”引发了激烈的讨论。许多公

[信息来自最高法院，CCTV新闻，Dahe Daily，Beijing News，Elephant News，Observer Network等。]最近，最高法院明确表示，任何“非社会保障的不付款”都是无效的，然后是“强制性社会保障”和“国家社会保障”的主题。一些网民说：“自然要为这项工作支付社会保障，而不是强制性的，而是根据法律制定的。”一些网民说：“社会保障是一项巨大的支出，这是对企业和个人的负担，可能会影响工作。这是一个双重刀片。将来，公司更喜欢招募不必支付社会保障的临时工或退休人员。”一些网民说：“目前的情况应该增加每个人的收入，而不是对社会保障基础的核心。 主题一直在在线，还触发了一些“小型作品”或新闻以确认，例如“门上的面包店即将关闭，老板说他负担不起社会保障，只能削减所有五个客户”；也有谣言说，当地的新政策要求“新学生需要父母都应该拥有社会保障”。著名的Big V Hu Xijin说：“这些声明并不是不合理的，并且存在相关风险”，但中国无疑是解决公平和公平问题的最有效国家之一，也是最有效的国家之一。 麦当劳和环球影城招募了退休的员工，年轻人弗莱 在新的社会保障法规，当前的工作环境以及白银经济的官方热情发展的方面，有些公司最近招募退休后退休。 据《媒体达赫日报》（Dahe Daily）在8月11日指出，中国高级TA四旬期网络已发布了北京环球影城信息，以供零售人员招聘。招聘要求是正式的退休人员（拥有退休证书），初中或更高，并且经常更改工作转变。每个班次将为4-8小时，薪水为30元/小时。您可以接受长期的站立工作。 Dahe Daily还发现，招聘软件的信息表明，招募到达克斯区的麦当劳的具体要求，北京是：退休员工需要拥有正式退休证书，工作灵活，每周工作3-4天，薪水为1,500-2,500 Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan。 实际上，这不是退休人员第一次招募。今年3月，广东省广州市Yuexiu地区党委员会的资深干部局公开招募了非船员，要求他们年满50岁。实际上有启示的消息广州Yuexiu地区政府网站上的旧干部局的解关。 Yuexiu地区党委员会旧干部局的工作人员说，退休人员的招募很容易，每月仪均约为3,000元。 网民对这一举动有麻烦，尤其是对年轻人而言。焦虑症激起了35岁时工作的年龄，现在竞争更加更大。尽管当前情况是不同的，并且一切都开始不同，但需要忽略。 为什么“强制性社会保障付款”的规定如此清晰？ 8月1日，最高法院举行了一次会议会议，以释放“最高法院对人类法院在劳动案件（II）中应用测试法的解释”，该法律针对的是与广泛的社会关注的热门纠纷。解释将根据法律于9月1日生效，是雇主和工人的法律义务。回应培训问题，例如避免社会保障付款的雇主和自愿投降社会保障的工人，司法解释有明确的规定。不管双方之间的沟通或单方面承诺如何，任何“非社会保障付款”都是无效的。 CCTV新闻报告的屏幕截图 简而言之，如果雇主故意未能支付社会保障，或者有些工人达成了与雇主获得“五项预防措施和一项基金”的协议，以在9月1日之后获得更多工资，那么任何“不支付社会保障”的协议都是合法的。 确实，“社会保障”被命令玛特诞生。 1993年，我的国家首先提出了“建立多层社会保障体系”的目的，并澄清说“城市雇员的养老金和医疗保险是由单位和个人汇集的”； 1999年1月22日，“发生了社会保险费的临时监管”，并雇用EE准备在企业中寻求养老金，医疗保险和失业的权利； 《劳动法》于2008年更改，并于2011年实施的“社会保险法”重申，雇主应根据法律向所有雇员支付社会保险。从一个细节中可以看出社会保障的“强迫力量”：从2019年开始，“五个安全”收集到社会保障已从社会保障局转移到税收。因此，伊利诺伊州人的社会保障是特殊税，这不是无缘无故的。 那么，为什么该国突然限制了红线，并强调“社会保障非付款协议无效”？ 最高法院提供的原因是，在过去的两年中，社会保险福利和福利等案件的数量增加了，需要明确的法规来解决该问题。媒体大象新闻说，这是一件好事国家和人民，尤其是在严重积累和出生率下降的背景下，为自己提供了保证；相关行业专家对媒体北京新闻进行了访谈，并说，目前建议上述解释上述解释的原因与诸如落入支付秒数广告的人数以及对社会保障支出的更大压力的因素有关。 “社会保障”能够获得20年的“养老金”门票吗？ 著名的Big V Hu Xijin也发表了自己的看法，称当前的经济基础存在严重的问题。许多行业降低了成本并争夺价格战。当然，便宜是一件好事，但是应该说这些廉价的成本很大一部分是从员工那里挤出的。根据法律向所有工人支付社会保障是增加工人待遇的外部方式，其本质是增加利益通过出口企业来满足土著工人的福利，最终整个社会将带来这一成本。劳动力肯定会导致社会最基本服务的价格上涨，任何价格上涨都不会被消费者所接受。但是，当体积内部到处传播时，我相信我们的市场可以携带的是受欢迎的社会保障造成的价格上涨。 即将实施新的社会保障法规。这对个人和企业有什么影响？ 关于这项政策有不同的看法。一些工人认为，支付社会保障后的收入将减少。一些小型和微型的商业人士认为，社会保障付款将增加人工成本。一些人认为，从长远来看，这项政策将有助于维持市场公平并保护工人的权利和利益。 根据北京新闻的行业专家的采访艾克财务记者，北京大学应用后经济学的朱·朱申教授说，目前，支付社会保障的“灵活”问题很普遍：为了减少一些企业，一些企业，尤其是中小型企业平台，通常会避免使用“社会保障范围”，从而避免了一些社会保障责任，以避免其他社会保障的责任，以确保“社会保障”付费。 “由于短期的经济压力。这些行为在实践中逐渐归一化，客观地在训练实践中转移和孤独，对系统严重的客观性。社会保障。 首都经济学与商业大学劳工经济学系副主任徐富伊进一步指出，八月初是翻新工作和与企业大学毕业生合作的时代。判断解释允许新员工和B在建立劳动关系时，用途清楚地了解法律的底线。 “更直接的意义在于，提高了议价，自我意识和信心在弱势群体中保护工人权利的力量，并防止工人因暂时的短期或被迫牺牲长期保护而牺牲长期保护。”它还指出，司法解释将提高业务合规性意识，迫使所有企业在会计安全中包括SE DependItureScurity，促进业务工作朝着全面的合规性促进，并创造公平的市场竞争环境。 北京大学政府政府管理层教授Ma Liang说，社会保障付款与员工的福利有关。不支付社会保障的雇主不认识到侵犯员工应享受的合法权利和利益的行为。这种司法解释将ELP促进其在社会上的公平性。 朱·朱申（Zhu Junsheng）还认为，随着该国在社会保障的扩大和灵活工作的标准化方面的发展，司法自下而上的加强和狂热的影响一直是一个重要的一步。这种解释反映了机构司法系统对PAM目的经理的支持。 “在短期内，遵守企业的成本可能会增加，但这也迫使企业提高其人类效率和管理水平，并从“降低成本到人类波浪战术”到“高质量的工作”。 “ 但是，一个现实的问题是，对于个人而言，支付社会保障将直接导致其当前收入降低，这也是许多工人愿意签署“向社会保障陈述投降”的直接原因。另一方面，对于企业而言，社会保障付款也是一笔巨大的成本。 如何在保护工人的基本权利之间找到平衡S和企业的安全？ Ma Liang认为，对于个人而言，司法解释为MAIT可能会在短期内减少其实际收入，但从长远来看，它将受益于其医疗和养老金保险。对于企业而言，司法解释更令人愉悦，可以促进公平的市场竞争，并避免向不关注员工福祉的企业“赚钱正在赚钱”。 “当然，我们应该注意企业'成本转移'的问题。例如，如果企业要求员工带来新的劳动力成本。到目前为止，我们必须加强对工人的权利和利益的保护。” 朱·朱申（Zhu Junsheng）认为，他无法避免真理的困难，但他不会牺牲系统的底线。 “它需要澄清的是，社会保障制度是公共保修系统不是专门针对市场的项目，双方都可以谈判'豁免'。投降社会保障可以带来短期福利，但它将带来长期的隐藏危险，例如没有退休金，医疗付款，失业保护等，这是对个人风险和整个社会风险的沉重负担。携带 朱·朱申（Zhu Junsheng）补充说，为了解决合同合同，我们不能依靠提供法律责任，而是在改革和政策支持系统的设计上。首先，我们必须降低公司的费率，优化激励措施并扩大延迟的付款机制。近年来，“五个谨慎和基金”的付款率拒绝了，将来应该不断地优化，尤其是对于小型和微型业务；其次，应该为个人建立更灵活的付款机制。建立诸如社会保障和灵活社会保障的城市和乡村居民等多层次系统的整合，以便不同的群体可以在不同阶段拥有灵活的保险选择。一个在同一时间，鼓励个人进行付款，连续和持续的机制，以防止恶性循环“连通性一旦失业，并且将来无法为此做任何事情”；第三，促进对社会商定和机构信任的重建。实际上，许多人不愿支付社会保障，因为他们对自己的“访问”和“信誉”有疑问。因此，应改进系统核安全的访问和透明度，应简化程序，并应披露帐户。 您如何看待它？回到Sohu看看更多 负责编辑：小武冈un845