检查特殊邮政教师写作分数书面分数17分。我们如

JIMU新闻评论员Qu Jing于8月3日，2025年由云南省林肯市的Gengma Autonomous County撰写的2025年特别邮报教师招聘。申请主要学校数学老师职位的候选人之一的书面测试标记仅为17分，但他们进入了资格审查。这一事件引起了与网民的热烈讨论。 Gengma Autonomous县教育和体育局的相关人员确认，17点候选人进入了资格审查阶段，“但尚未进入面试阶段。”他说：“尽管这个候选人的标记很低，但他仍然可以进入下一阶段的招聘，因为书面测试公告没有最低分数限制。审查谷物策略的候选人根据书面测试标记正确确定了高到低的确定。3个处于此职位的人是书面测试的人，因此所有人都输入了资格审查。”工作人员强调：“招聘”该任务是根据招聘过程严格观察到的。这17点候选人可以说是幸运的，只进入下一个阶段。只有100分，这可以被认为是非常低的教学能力 尽管该官员解释说“没有违反规则”，但此规则本身的推理更适合询问。不设置最小标记线意味着只要申请人的数量不够，即使标记不足，您也可以“获胜”吗？这不仅可能是“制作”的漏洞数字和招聘“但是很容易打动对“ Ruobogang”的猜测。尽管当地否认幕后的操作，但仅通过“合规性”就无法实现疑问，但应以更明确的标准来确信公众。 根据这些信息，没有挤满了教师评估线的包装，并且地方经常根据工作需求和竞争水平组织动态新闻。由于难以在偏远地区招募教育，因此据了解，条件适合放松，但“放松”并不意味着“在线”。教育是人们生计的基础，教师是教育的基础。如果由于“人们无法招募”而降低了标准，那么学生的未来将最终被摧毁。我们总是说“无论我们多么虚弱，教育程度较差”，这不仅是指财务投资，而且意味着要注意Qu教育的意义。土著人民的教育来源较差是针对一种更严格，公平和科学的教师筛查机制的特定的，而不是“只有一个人”。 这一争议也暴露于土著缺乏深度的教育来源。由于偏远地区的恶劣条件和有限的治疗，通常很难吸引其余的人才。但是，解决此问题不能通过降低阈值来解决。取而代之的是，应通过增加收益，改善环境并改善促销机制，以使其他教师“下车并留下来”来解决问题。如果您仅依靠“低分入学”，则只会陷入恶性循环。 面对疑问，地方政府可能不会盲目地强调它不会违反规则，但是漏洞需要在规则中再次进行审查。一方面，校正以考虑最小3月的添加K线，而不是成为教师的聚会；另一方面，有必要考虑如何确保资格和面试过程中的公平性。如果对特殊因素确实放宽了标准，则应披露基础，必须接受社会管理。 权益权益是权益权益的基础。教师招募的主要目的是为学生选择合格的指南。只有通过更严格的行为和维护教育质量的底线来处理每个链接，偏远地区儿童的教育环境才能真正改善一点，而“特殊邮政计划”可以产生极大的政策效果。 （资料来源：Jimu新闻）回到Sohu以查看更多 负责编辑：Guo Biao Un832