“现在秋季招聘越来越火了？”大学生成了“伴

五月集 |陈瑛设计|肥兔子原标题：《LVMH在复旦招人，声称福利就是穿好工作服，为富人做生意？》大学生尤其觉得秋招宣传会让自己像猴子一样，这是环境的收获期，也是大学生的苦难期。低年级学生一边忙着实习，一边观察学长秋季招聘动向，为未来积累经验；高年级学生忙着实习，忙着写论文，秋季招聘的麻烦，如一块肉被压回招聘的砧板上。在线申请的阳光明媚，雪花纷飞，我正处于DolenG选拔的寒冷夜晚。一年四季都没有春天。如今秋招已遍地开花，校园招聘研讨会也成为热门话题。一些企业因“慷慨”而受到称赞n 展示独特的纪念品，有的企业大谈品牌理念，被批评“假、空”；有人说，去研讨会是“羊毛出在买货”，也有人问“如果不接受简历、不面试，研讨会还有什么意义？”越来越火爆的校招研讨会你必须去参加吗？ 01无毛报价即可。推介会是采购会吗？近日，全球奢侈品巨头LVMH集团到复旦大学做讲座，打乱了很多学生的过滤器：“没有实用信息，只有公关技巧”、“认真聚焦，需要学生有2年肖像权”，奢侈品铺天盖地，原来“奢侈品是空话、作秀”。 9月23日下午五点，诺曦和3个朋友提前1.5小时到达lvmh复旦校园分享会门外，排队等候。不仅他们提前到达。 “从六点到五点三十分之间，有二十或三十人在排队。”诺西哈刚从楼上迷你产品的展示中赶过来，觉得时机成熟了，因为以自己的经历和之前的经历判断，雅诗兰黛、欧莱雅等对“美”高度依赖的品牌往往会按照“先到先得”的原则提供纪念品，就像前100个人一样。让诺希惊讶的是，LVMH 并没有为他参加的活动准备任何纪念品。 6点30分正式开始的宣讲会持续了大约三个小时，直到9点20分才结束，与诺希希望的宣讲会时长相差甚远。 “整个过程也没有水，”诺希说，“只有客人有燕麦奶喝。”资料来源：路易威登招聘 这是很不寻常的。毕竟，美容时尚行业的研讨会总是伴随着丰富的纪念品，这些纪念品色彩鲜艳，种类繁多。像雅诗兰黛和欧莱雅这样的领导者使用他们的宣传就好像展示了他们的军事实力。他们的品牌大大小小的，包括 Jo Malone、Lancôme、Kérastase 和 Clinique。他们的旗舰产品包括DW Foundation和L'Oréal HyalURonic Acid mask。有样品，也有正装。您可以将所有物品装在一个包裹中，包括化妆包。 LVMH也是众所周知的，这件事也被记录在“小红书”里。迪奥的香精、纪梵希的香水、芙蓉的保湿霜、娇兰的刺激性蜂蜜……可汗越来越频繁地使用这些昂贵品牌的名称。因此，相关品牌的宣讲会，虽然可能不会每人都赠送纪念品，但按照先到先得的原则，对学生来说还是相当有诱惑力的。但如果你没有纪念品，这并不是什么大问题。毕竟，你必须放弃同时举行的其他讲座。像 Mihoyo 这样参加会议的学生这样做主要是为了找工作。说起这件事，诺希想被Greko抱怨一下更多，“未提供实际收集信息。”一般来说，简报会既包括绘图，也包括分享。演讲内容一般包括公司故事、薪资福利、培训路径等；演讲结束后，往往会在现场收集简历，甚至直接进行第一次轮流面试；或者提供“通行码”或“复活码”，从某种意义上来说是一种专属绿色通道，允许学生展示网上申请的一个或多个初始步骤，或者允许“失败”重新申请。然而，在诺希看来，LVMH的发布会虽然嘉宾众多、演讲持续时间较长，但就像是一场反复的闲聊。 “七八位嘉宾，有着不同的立场、不同的年龄、不同的经历，都说出了同一个词，关于美丽、奉献、爱。”她说，互动环节有学生向嘉宾询问秘诀，但嘉宾仍然返回到“爱美”，谁让她困惑：“咱们说说看，你以为我们是HR吗？”实际工作内容却让奚祎瞠目结舌。他参加的是比较独特的-pAkinabang。例如，买一个miniso。当他下课后到达时，演示确实已经结束了一部分，但现场工作人员甚至邀请他留下来参加HR现场面试。 “如果你通过了这次面试，就可以跳过三步。”我参加的欧莱雅研讨会上，“HR上台询问同学们有没有感兴趣的职位，同学们直接提到，HR直接讲解，还有晋升渠道、薪资福利等。”而且，“所有的例程在一小时内完成，还提供了纪念品，而且还提供了TRAIN二维码。” LVMH 没有给伴手礼和绿色通道，但给了一份授权书。该许可书寻求使用现场学生姓名、签名和照片两年的权利。 LVMH集团可以编辑授权材料并通过在线发布e 和离线渠道。在诺希看来，这封许可信实在是太嚣张了。 “总体来说，感觉这是一次品牌推广，而不是以招生为主的推广。”诺熙说道。 Ang mapagkukunan ng tagapanayam na si Starry ay ang HR ng isang nakalista na kumpanya sa industriya ng Agrikultura at Animal Husbandy。他告诉我，校园校园演出的目的就是为了更清晰、更清晰地展现自己，更准确地触达目标学生，更好地进行双向筛选，提高聚集的卓越性。演讲结束后，就可以提交简历，然后就可以开始前面的预面试了。既招聘又简化的公司制作的纪念品并不是处理研讨会的书面规则。企业愿意用小礼物来换取更高的印象分，学生也渴望接受offer——无论能不能拿到offer，他们都需要先收集纪念品英石。参加的研讨会越多，获得的纪念品就越多。学生们开始开玩笑说：“说明会就像采购会。”分配机制进一步体现了其独特的能力。最简单也是最令人沮丧的事情就是提前在每张椅子上放一个礼品袋。这种方式多见于以“中”为前缀的银行或国有企业。当你打开它时，你会发现里面有一套实用的工作物品：一本带有笔的笔本，用来记录你的发展；一把折叠伞和一个保温杯，让你在冬天保持凉爽，在冬天保持炎热；所有东西都装在一个帆布包里，皮质简单又耐用。除了这种自豪感之外，很多企业在提供纪念品时也有一些隐藏的营销意图。例如，仅限100份，先到先得。一种更有线上感觉的方式是让学生发小红书笔记并收集偏好来接收。今年，腾讯、名创优品、Mihoyo等公司采取了收集优惠的形式来领取纪念品。更精彩的是现场抽奖。这种机制是各大厂商通用的，抽出的奖品都是重磅豪华奖品，对应的数量也很少。通常，每种类型只有一种，游戏令人心碎。据社交平台上大学生的讨论，华为今年的发布会上共有三幅图，分别提供自家的手环、耳机和平板电脑；腾讯颁奖的大奖为iPad一台，字节跳动则为蓝牙音箱；小米抽奖活动提供了不锈钢杯、小米充电宝、小米手环和小米手表。大公司还是在利用人性，比如李佳琦的双直播，每隔一次就发一轮大红包。知道你听累了，抽奖刺激你的肾上腺线。当然，HR在研讨会上聚集小组，然后在群里发红包。这种比纪念品更直接的调动热情的方式也出现了。有些研讨会似乎也一样——p没关系，即使它们不直接帮你找工作，你仍然可以获得一袋纪念品。有些研讨会看似浪费时间，但你带回来的却是客人的一堆赞美。 “你必须去参加传道会吗？”这成了一个大问题。 02 这是浪费时间还是我应该尽快在线申请？信息发布会上，大学生们一头雾水。今年秋季招聘期间，信息发布会是一个不可忽视的存在。九派新闻援引应届毕业生求职网数据报道，今年9月22日至10月23日，全国至少将举办7977场线下本科院校研讨会。据估计，有超过 2,200 家公司正在寻找为BuOng国家350所院校输送人才。来源：九拍新闻 筛选出大量的演出，向学生们传播了一些简单的标准：城市越发达，学校排名越高，越受欢迎，提供演出的公司越好，机会也越多。这一判断是有事实依据的。据九派新闻报道，在城市层面，北上广深四个城市的高校举办研讨会的费用仅占全国的9%，但一线城市的企业数量却占全国的28%；从学科层面看，9月22日至10月23日期间，理工学院举办研讨活动最多。 理工学院共举办研讨演出3830场次，占全国高校MG研修演出总数的48%；学校层面，“985”“211”双一流大学平均每月举办55场演出，高于其他大学12场的平均水平。 Starry表示，在开发学院晋级时，公司会筛选相关贵族和行业，看看他们是否属于“985”或“211”。 “双一流”。同时根据企业所在地反映周边城市的大学。另外，是校友企业。校友企业不是校友企业，不是兼容企业。“企业在选择学校，学校也在选择企业。在和诺希的谈话中，他提到了一个我以前从未想到过的方面，那就是不同的公司能够占用的时间也是不同的。至于他参加的研讨会，LVMH、雅诗兰黛，所有课程都在晚上的黄金时段，而名创优品则在下午。 “通常日语班都已经满员了，能参加的学生并不多。”获得更多机会，即使有兴趣合作企业不去学校提供演出，很多学生选择到学校甚至外省参加，或者请人代为“投递简历”，甚至相互投递，形成“传道伙伴”。为什么要努力工作？一个重要原因是，与线上流程相比，简报会至少是一个人们可以直接交谈的场所。场合。毕竟，在线应用程序的操作太复杂了。要提交简历，您需要填写从高中经历到大学成绩分，从身高和体重到职业规划，从星座和血型到房地产状况的所有内容。为自己完成一个叙述需要一两个小时，但结果总是一无所获。即使你有幸通过了简历初筛，接下来很可能还有各种独特的AI审稿。审完之后，你还会想，这件事情提交后还会有人看吗？研讨会可能在 l东方提供一些更清晰、更有效的信息——这也是学生们对宣讲会的主要希望。现在正是招聘时期，不少HR在社会平台上询问大学生想要参加什么样的研讨会。总结评论部分，他们想要一场能够快速准确结束工作的研讨会：“让薪资和发展更加清晰，不要笼统地谈论‘竞争’或‘导向’；最好在网站上收集简历，直接固定面试，这样更好地还原结果。”比亚迪秋季招聘在四川大学举办的“比亚迪大学活动”上向140多名应届毕业生发出了邀请。 毕业了。-记得比亚迪校园的招聘，说他们感觉“申请就面试，面试就能通过”；一些业内人士表示，一些应届毕业生的面试持续时间不到10分钟。 HR询问了家庭情况和专业人士后当天下午，合同就签订了。不过，这种情况已经变得非常罕见，就连比亚迪也没有那么大方了。 2023年接受《焦点一号》采访的应届毕业生表示，比亚迪在一个可容纳200人的报告厅举办演出。有很多人受不了，简历可能不被接受。报价不再需要 10 分钟。 “三面采访，有讨论，无领导”，可以说是从“笛子”演变成了“爸爸”。当期望被消除时，信息发布会就会变得比在线申请更复杂。有些研讨会不接受简历，也不提供绿色通道。学生们迫不及待地扫描大屏幕上的二维码，却发现弹出了在线申请页面。有些研讨会被学生批评为假、空洞，他们从PPT模板中阅读，或者邀请十几二十年前加入公司的老员工来谈论他们的工作。我们的。那些收获过往红利的人们在指出现在的处境，听者不禁苦笑。千千一句话概括：“如果有时间的话，我可以多发几份网上申请。”对于不接受简历的研讨会，Starry猜测，简历数量可能会让人难以承受，使用智能申请系统收集数据更方便。不过，他还是建议同学们参加线下活动。现场接受采访。 “一方面，听介绍体现了对狩猎工作积极、明确的态度。”招聘往往并不意味着最好的就是最好的，而是最好的就是最好的。态度非常重要。 ” 另一方面，现场采访更全面，包括微表情看——“现场采访的人，在我的职权范围内，可能会分出一批人。 “凭借他的观察力和技巧，我的演讲eting真的进步了。比如，面试时间被压缩，主要内容要差不多40分钟。“时间再长也很难集中注意力。星空相信他们一定能吸引学生，打破区域的坚冰，有利于有这个渠道，我们要去争取。”诺希说，“坐在前排，联系嘉宾，让他们印象深刻，用简历来屏蔽HR……我觉得这是最好的办法。”为了 同学们要为之奋斗。 》参考文献：1.九派新闻《八千校园促销》讲座，一线、准一线确认《2025.092.城市圈，《三万应届毕业生涌入比亚迪》，2023.083。时代财经，《NID流入应届毕业生》，2022.114。人？ "》, 2023.10 Back to Sohu to see more