山东老师毕业后已被解雇了31年。学校回答

“我在上大学工作了31年。在50岁那年，我被解雇了。我的老师的职业生涯结束了，我无法退休。我感到非常沮丧。” 3月27日，山东省台湾市的居民张李告诉上游新闻记者，他是山东省泰恩市的台湾技术员大学合同的老师。自1993年以来，他一直在大学和他的前任工作了31年和50年以上。 2024年2月，当他即将退休时，大学以劳动合同到期而不再更新的理由结束了合同。根据张李的说法，他毕业于台湾商业技术学校（山东省泰恩市的台湾技术员学院的前身）。毕业后，他在一家工厂工作。由于学校立即需要一名会计老师，因此她要在学校任教。从那以后，他的长期教育生涯已经开始。在这31年中，张李进行了教学g多个课程的任务，每周26个课程的最高课程，教授从23堂课到14个课程的学生，还担任老师，青年分支机构秘书和女孩的心理顾问。张李说，泰安技术学院很长一段时间以来才与他签订合同，直到2008年法律执法后才签署。多年来，他的薪水一直处于低水平，从2002年的500元到每月近2,000元。与有员工的老师相比，有Alarge的空间，他对与平等工作相同的工资不满意。张李获得的荣誉证书。面试官提供的图片的资源/图片“我从事同样的大学工作和其他员工教师。作为班级老师，我赢得了很多次奖项和奖项。但是我在大学里得到的不公平待遇使我受苦。”张李向记者展示了他收到的第26届荣誉证书，并反复命名为“伟大的班级老师”。 “根据中华人民共和国的劳工合同法，我必须与大学合同建立公开完成的联系。2024年2月，大学在我在疾病工作医院的合同的基础上结束了与我的工作关系。为学生工作了15年的学生职位。学校还给张李提供了一项协议，该协议表明，经过友好的对话，双方根据平等和志愿者的原则达成了以下协议：1-官方A和B本协议，没有其他工作和员工。 张李的“ Pagcollege/College的证书继续”。图像/图像资源由面试官 “我尚未签署证书和协议。我认为该大学的方法违反了中华人民共和国的劳动合同合同。”张李说。 张李就此咨询了律师。这位律师说，根据《中华人民共和国劳工合同法》第14条，工人连续十年一直与雇主合作；如果雇主首先执行劳动合同制度或恢复国有企业并恢复劳动合同，则该雇员已经连续十年与雇主合作，距法律退休年龄不到十年；未完成的劳动合同可以签署给雇主，即与雇主和雇员一致的雇用合同，他们没有达成任何时间结束。根据中华人民共和国的劳工合同法，张李必须在泰安技术学院签署开放劳动合同。此外，根据Arti的说法中华人民共和国劳工合同法的CLE 42，如果您与该单位合作了15年，距离退休的法定年龄不到五年，则雇主将不会结束劳动合同。大学不应在这里结束工作合同。 张李说：“我希望从大学退休。由于这个原因，我找到了大学的办公室。他们的回答是，大学没有领先于合同工作人员来处理退休程序，也不会首先设定。” 太极技术员学院。摄影/上游新闻记者CUI Man 3月27日，记者AY来到台湾技术员学院。大学管理人员说，从大学退休的请求符合法律和学院的要求。 “去年2月，我们打电话给张李，让他知道合同已到期。我们给了他一项合同到期的计划，该计划可能会更改。如果没有更改，我们将付款，我们将付款，这符合法律。他不同意这个计划，并要求从大学退休。大学。 a与 - 一个负责台湾技术员学院的人告诉记者，学院正在与张李交谈，并等待他通过退休方法。 “我的签名是不是要认识到学院建议的解决方案，但是说我收到的dokuthis很多。在我向有几次居民报告的人报告后，学院提供了这种解决方案。 张李说：“我希望相关部门可以根据法律和法规对我的经验，调查和处理它，并注意保护合同教师的权利和利益。”回到Sohu，看看更多