我们争先恐后地送孩子的德国职业学校，但是被

电子邮件：tbeducation@daznet.cn文字| Si Zhang Nan na na -edit ni tiana nang ang ang“ intra -volume” at“ pag -alis ng mga ng mga kwalipikadong akademikong akademikong” Pagpapadala ng mga bata sa alemanya，pagtanggap ng tuktok ng mundo“双系统” bokasyonal na edukasyon -teorya ng pag -aaral sa mga silid -aralan -paggawa ng kasanayan sa mga sa mga业务；毕业后释放学费，薪水和租金。这种模式被称为“蓝领天堂”，被认为是无数家庭的曙光，他们厌倦了自己的国内途径进一步教育。但是，这条“多余的”道路面临着德国史无前例的危机。在今年的培训期开始时，还有超过182,000个Basgermany -Frenzial歌曲，而140,000名年轻人找不到任何培训机会。工人的代表雇主互相警告：双重系统崩溃了。著名的德国“双重系统”是一项金色的工作，因为我们认为不关心工作。但是，在德国，年轻人和公司逃脱了这一模式。到底发生了什么？中国父母甚至可以将孩子送到德国找出技能吗？最好的职业教育开始陷入危机。在理解这场危机之前，首先了解历史，看看该系统为德国儿童创造了一个令人羡慕的全球工作环境。德国学徒制度（Ausbildung）通过CenturiestHat的来源获得了消息。当时，在所有情况下都有强大的公会，父母派了孩子们在很小的时候向他们的主人学习。主人不仅教授质地，而且还发展了学徒的性格，应该是诚实，公平，尊重，富有同情心的。Wudang的六个英雄强调了“美德与艺术的双重培养”。在工业革命期间，工厂立即需要大量熟练的工人以及培训标准。第二次世界大战结束后，该系统继续培养技术才能，促进德国的“经济奇迹”，并将“在德国完成”背后的人才模型成为世界上的基准。 1969年，德国通过了法律教育，该法律阐明了国家责任，工会，协会，工业以及工业和行业的部门，并正式建立了双教育系统。如今，德国教育系统的工作原理：孩子们在10岁时面对他们的第一个差异，决定是进行学术途径还是职业培训，然后进入不同的中学。 。根据主要的不同，学术系统通常为2至4年。在商业社会的发展中，领域受职业培训的涵盖也已从传统手工艺品扩展到各种行业：工程，IT，医疗保健，市场营销，酒店，销售等。现在有400多个职业指导可供选择。在德国，大多数职位应为标准培训和认证。无论是电力还是幼儿园老师，职业培训都是进入劳动力市场的必要条件。明确的目标和清晰的计划途径不仅是人才的技术和与青年合作的困难，还致力于德国经济的寿命。但是，该系统的基础在颤抖。最重要的讽刺之一是，一方面有大量的工作空缺，而另一方面，年轻人找不到机会。在今年的培训期初，德国仍有182,000多个首都，而140,000年的年轻人找不到任何培训机会社区。这不是一个简单的信息不匹配，而是系统的故障。NTV公司的屏幕汇率正在抱怨和撤退。德国商会和行业的一项调查表明，在2024年，近一半的职业培训公司不满意，而三分之一以上的人甚至不到三分之一。结果是，愿意提供培训的公司和职位较少，而年轻人也更少申请培训，形成恶性循环。当德国工作市场遇到冷浪时，所有这些都发生了。最新数据表明，在德国失业的人数在8月份超过300万，达到10年高，失业率上升至6.4％。宏观经济的下降趋势为DAL危机系统提供了更令人不安的背景委员会。失败的年轻人和公司正在沉没：危机进入了双系统培训系统。所以，这个mea是什么n对于中国家庭数千英里，但对此特别感兴趣？我们发送的是“金饭碗”？无意间随着二元论的问题而改变了外界。这种为德国经济经济经济经济经济奇迹做出了巨大贡献的系统受到许多外部因素的严重影响。主要原因是经济的环境退化。根据恩斯特（Ernst＆Young）的报告，德国行业在2024年降低了110,000多个工作岗位，其中几乎一半来自其专栏行业。能源和人工成本正在上升，中国的新车辆正在加速其市场分享，美国正在加快关税……在许多压力下，德国车辆行业的处境并不乐观。博世，奥迪和大众等高级公司已撤离了大型员工。在收入压力下，企业控制成本的第一个选择之一是减少长期培训CYC的捕获培训计划LES和高昂的成本。德国工会指出：“今天从来没有像今天这样的公司。”与过去相比，德国的新学徒合同数量已大大减少。资料来源：报告“欧盟竞争力：满足挑战和机遇”之后是“通货膨胀通货膨胀”和青年概念的变化。正如大学教育政府鼓励的那样，越来越多的年轻人选择大学。 1950年，德国学生的比率适用于大学生的755：100，现在完全逆转，大学生在学徒中的两次以上。结果，教育已经扩大，许多不需要学位的工作也被毕业生征服。雇主的门槛增加了，这进一步削弱了对年轻人的批准吸引力。资料来源：彭博终于，一开始，这是德国批准的计划本身，很难适应新时代。今天，德国处于数字式的关键时期幻象和绿色转化，以及与大师批准和培训内容的传统关系不再符合时间速度。例如，快速增长的AI行业非常需要，但是为数字工作者培训计划慢慢减慢了。数据指出，到2027年，由于缺乏合适的候选人，可能无法填补近三分之二的相关职位，这将影响改变德国经济的数字过程。同时，学生的组成也发生了变化。为了减轻劳动力不足，德国鼓励更多的移民加入学徒计划。结果，学生的背景差异变得更大：有些人只接受了基础教育，有些人仍在大学学习，许多土著语言不是德语，因此课堂间隔进一步扩大。该公司还感到这种变化，并认为学员的水平不如以前那么好。一个去年的调查显示，有73％的德国公司被认为他们找不到合适的学徒。结果，公司认为批准不好，批准不好，双方都不满意。德国的这些困难似乎很遥远，但与考虑去德​​国的中国学生确实有着密切的关系。在公司培训中的投资减少可能意味着给外国学徒的机会的质量不平衡；虽然数字化转型的滞后需要学徒在跨学科的研究和灵活性上进行更强大的研究，从而为具有语言和文化障碍的国际学生带来了更高的挑战。值得将您的孩子送往德国作为学徒吗？但是，还为时过早，无法完全拒绝德国双重系统。 Pagafter All，该模型经历了技术和时间年的影响。发生变化。宝马开始使用专注于电子，自动化，IT和电动汽车。在许多项目中，该公司增加了数字技能（例如人工智能（AI）和新的零售销售系统）的比例，使年轻的学徒能够获得更多的培训支持。西门子医学专注于刺激学徒的现代潜力。学徒可能能够团结起来执行真实的客户项目，并从数字设计开始，并逐渐完成原型开发，包括3D打印，组装和绘画，并充分体验从创造力到成品产品的整个过程。在行业认可后，一些项目者直接将其放置在大众制造中。 Duales Studium也变得越来越受欢迎。越来越受欢迎：学生在15岁时离开学校后首先接受职业培训，例如是一名机械师，积累了实践经验和储蓄。他们25岁，他们可以选择上大学学习，或者他们可以学习半个小时的学习，在工作时学习并探索更多的职业指导。来源| PEXELS德国政府正在积极向国外的年轻人发送快乐的信号。通过打开移民门，近年来，德国职业培训系统中的外国学徒急剧增加。根据联邦统计局的数据，去年对外国青少年的新批准合同增长了17％，而国内批准的合同下降了4％。这也许解释了为什么越来越多的年轻人和父母现在关注德国教育机会。因此，尽可能了解真实情况，减少信息的弱点并做出合理的决定尤其重要。首先，我们必须验证许多各方以减少信息的不对称性。对于我们的父母来说，德国教育体系不像说英语的主要国家那样直观。最常见但尤其是重要的误解：双重研究和双重学徒培训计划（Ausbildung）在中国人中称为双重系统，但实际差异是压倒性的。双型大学是重要的学术课程，大学和企业的合并，学生可以在毕业后获得学位证书。优点是工作的起点相对较高，但是进入和完成的要求并不低，尤其是对于非本地德国学生而言，德国的要求至少为B2，有些项目需要C1，这对大多数人来说并不容易。培训培训计划是“职业学校 +业务”的组合，而不是学位课程。此类项目的阈值进入通常不高，并且课程主要是实用的，并且伴随着少数一般课程。语言要求通常为B1，护理位置可能需要B2。完成研究和通过后测试，获得技术文凭或技能证书的KA。相应的工作是一个更蓝色的项圈。有一些工作场所促进限制，但是稳定性和工作速度通常很高。这只是一个例子。在做出决定之前，您应该从许多各方进行验证以减少信息的不对称性。除了在中国德国大使馆和领事馆，德国商务会议（AHK）等官方渠道外，您还可以审查更多共享的社交媒体帖子，甚至尝试联系一些在德国学习的中国儿童，以聆听他们的第一手手术经验和建议，这将帮助您了解实际情况。来源|第二个pexels，您需要清楚地看到优势和挑战。如果与国外的传统留学相比，批准系统的最大优势是它的成本较低和清晰的工作路径。学生不必支付高学费，他们也可以赚钱udying，每月约800至1,200欧元。完成学徒制后，大多数公司将维持人员并在政策方面得到支持。成本效益真的很好。但是有很多挑战。企业的学徒技能每周3-4天，每周1-2天在学校，节奏紧张，并不容易。除了跟随阶级的发展外，还不能弯曲。如果在分析时未达到标准，则还可以终止培训合同，因此您需要做好充分的准备。此外，起初工作收入不高，您需要在生活中更经济。应当指出的是，德国目前缺乏工作，对外国学徒开放，大多数人集中在高能力行业中，这也意味着准备忍受困难。最后，这只是起点，而不是重点的终点。德国批准制度TODA面临的困难Y主要是由于技术的快速更新以及培训内容和系统符合时间的困难。这意味着，即使您已经成功完成了批准并进入工作场所，您的知识和Kasanayan也可以很快最新。对于这一代的年轻人来说，继续适应新技术和新工具几乎将成为未来工作的标准。世界经济论坛的“未来就业报告”预测，现在有65％的基础学生将参与将来不存在的工作。因此，考虑批准为“起点”而不是“终点”尤其重要。批准的系统提供了进入该行业的第一扇门，但是如果它具有立足点并在将来发展，则取决于它是否有能力继续了解和更新。像Muni一样，“无论哪种培训，人们都无法期望拥有一定的工作技能过上生活。" For Chinese families, the key to decision making may not be hayLin is a specific "fair" model of education, but if it sees the whole truth and if it is really suitable for their children. References: (Swipe up and down to browse) 1.Political: German Labor Market - Europe's long envy - its brightness, Johanna Treeck, Carlo Martuscelli, February 17, 20252.Boomberg: Germany has the best vocational system in the world.发生了什么？